Combien de salaires un créancier peut-il saisir dans le Massachusetts ?

Avant de déterminer quelle partie de votre revenu pourrait faire l’objet d’une saisie-arrêt, il convient de noter qu’il existe plusieurs types de revenus qui sont entièrement protégés (ou « exemptés ») de saisie-arrêt. Il s’agit notamment des prestations de sécurité sociale, des prestations de revenu de sécurité supplémentaire et des prestations pour anciens combattants. Les employés qui reçoivent des salaires du Commonwealth du Massachusetts pourraient également être protégés en vertu de la doctrine de l’immunité souveraine, à moins que le Commonwealth ne consente à être poursuivi aux fins d’une saisie-arrêt de salaire.

Loi fédérale contre loi d’État

Dans le Massachusetts, il existe en fait deux lois différentes qui déterminent la part de votre salaire qui risque d’être saisie. Il existe une loi fédérale (15 USC § 1673) et une loi d’État (GL c. 246, § 28).

En vertu de la loi fédérale, le montant maximum qui peut être saisi est le moindre de (1) 25 % du revenu disponible hebdomadaire ou (2) le montant par lequel le revenu disponible hebdomadaire dépasse trente (30) fois le salaire minimum fédéral. La loi fédérale comprend également une disposition distincte indiquant qu’il ne s’agit que du montant minimum de protection disponible à l’échelle nationale – les États sont libres d’établir des normes encore plus strictes s’ils le souhaitent. Le Massachusetts l’a fait.

En vertu de la loi de l’État du Massachusetts, le montant maximum pouvant être saisi est le moindre de (1) quinze pour cent (15 %) du salaire brut hebdomadaire ou (2) cinquante (50) fois le salaire minimum de l’État ou fédéral.

Il est important de noter que la loi de l’État concerne les salaires bruts tandis que la loi fédérale concerne les revenus disponibles. Aux fins de la loi fédérale, les revenus disponibles sont définis comme les salaires ou traitements bruts moins tous les montants à retenir en vertu de la loi (tels que les retenues d’impôt sur le revenu, la sécurité sociale et les retenues de retraite obligatoires). Cette distinction peut faire une différence importante.

Faire le calcul

Avant de calculer la part de votre salaire qui risque d’être saisie par le biais du processus de syndic, vous devez connaître les informations suivantes :

• Votre salaire disponible hebdomadaire aux fins de la loi fédérale (salaire brut moins les retenues obligatoires).
• Votre salaire hebdomadaire brut aux fins de la loi de l’État.
• Le salaire minimum fédéral. En juillet 2021, c’est 7,25 $ de l’heure.
• Le salaire minimum fédéral multiplié par 30. (7,25 * 30 = 217,50)
• Le salaire minimum de l’État. En juillet 2021, c’est 13,50 $ de l’heure.
• Le salaire minimum de l’État multiplié par 50. (13,50 * 50 = 675)

Une fois que vous avez ces informations, effectuez les calculs suivants :

• Salaire disponible hebdomadaire multiplié par 25%
• Salaire hebdomadaire disponible moins 217,50 $
• Salaire brut hebdomadaire multiplié par 15%
• Déterminez si le salaire brut multiplié par 15 % est supérieur ou inférieur à 675 $

Une fois que vous avez effectué ces calculs, le nombre le plus bas calculé est le montant du salaire qui risque d’être saisi.

Par exemple, supposons qu’un employé gagne un salaire brut hebdomadaire de 1 200 $ (ce qui équivaudrait à un salaire annuel de 62 400 $) avec des retenues obligatoires totalisant 300 $. En conséquence, le salaire hebdomadaire brut est de 1 200 $ et le salaire disponible hebdomadaire totalise 900 $. Les calculs seraient les suivants :

Aux fins de la loi fédérale :

Sur cette base, si seule la loi fédérale s’appliquait, l’employé risquerait une saisie-arrêt de salaire totalisant jusqu’à 225,00 $ par période de paie hebdomadaire. Cependant, comme c’est souvent le cas, la protection en vertu de la loi de l’État dans cet exemple est plus avantageuse, comme suit :

• 1 200,00 $ * 15 % = 180,00 $
• 180,00 $ est inférieur à 675,00 $

En raison de ce qui précède, cet employé hypothétique risquerait une saisie-arrêt de salaire totalisant jusqu’à 180,00 $ par période de paie hebdomadaire (9 360 $ par année).

La plupart des créanciers judiciaires demanderont que la saisie-arrêt se poursuive jusqu’au paiement intégral du jugement, plus les intérêts.

Enfin, il convient de noter que les calculs susmentionnés ne s’appliquent qu’aux jugements pour dettes de consommation impayées. Les calculs de saisie-arrêt de salaire dans d’autres situations (comme une pension alimentaire pour enfants ou des impôts impayés) peuvent être différents.

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