Le nombre de personnes quittant l’État a fortement diminué en 2023 après qu’il soit devenu plus difficile de trouver un emploi en travaillant à domicile.
Près de 7,6 millions de personnes âgées d’un an et plus ont quitté l’État en 2023, contre environ 8,2 millions en 2022, ce qui représente le niveau le plus bas de personnes ayant déménagé au cours des quatre dernières années enregistrées, selon une analyse de ConsumerAffairs des dernières données sur la population et la migration des États. du Bureau du recensement des États-Unis.
La baisse du nombre de personnes se déplaçant entre les États représente une baisse de plus de 8 % en 2023 par rapport à 2022, la plus forte baisse en pourcentage remontant à 2010.
Pourquoi moins de personnes quittent l’État ?
La baisse du nombre de personnes se déplaçant entre les États fait suite à une augmentation de la migration d’un État à l’autre stimulée par la pandémie, qui a provoqué des licenciements et permis à davantage de personnes d’obtenir des emplois à distance, ce qui a conduit les gens à se déplacer plus librement.
Les travailleurs à distance sont plus susceptibles de quitter l’État, en particulier parmi les jeunes générations telles que les millennials, selon une étude des données démographiques de 2022 réalisée par la plateforme de coworking Yardi.
En 2021, la proportion de travailleurs à distance ayant déménagé au cours de l’année précédente était de près de 16 %, contre environ 13 % pour les travailleurs en personne, selon une analyse du New York Times à partir des données du recensement américain.
Et selon le US Career Institute, 36 % des travailleurs à distance prévoient de déménager en 2023, contre 27 % des travailleurs sur site.
Aujourd’hui, le travail à domicile est devenu plus rare et les politiques d’entreprise plus strictes ont rendu plus difficile la mobilité des personnes entre les États.
Retour au bureau
Des entreprises, comme Amazon et Dell par exemple, ont récemment exigé que leurs employés travaillent au bureau cinq jours par semaine.
Le travail à distance représentait environ 10 % des offres d’emploi aux États-Unis en décembre 2023, contre un pic d’environ 20 % en avril 2022, selon LinkedIn.
Le travail hybride, qui exige que les employés soient au bureau pendant un certain nombre de jours, est devenu la nouvelle norme après que les employeurs ont renoncé à autoriser le travail à domicile, a déclaré LinkedIn.
La lutte contre le travail à distance, motivée par les préoccupations des employeurs concernant la productivité et le gaspillage d’espace de bureau, signifie que les employés ne sont pas en mesure de récolter les avantages financiers liés au déménagement dans un autre État.
Par exemple, les travailleurs à distance peuvent souvent obtenir des salaires plus élevés dans des États plus abordables et déménager dans des endroits où les impôts sont moins lourds.
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