Si vous avez récemment été remplacé par un employé W-2, votre employeur pourrait vous devoir des avantages sociaux et des salaires impayés

De nombreuses entreprises ont demandé et reçu des prêts-subventions de la Small Business Administration dans le cadre du programme de protection de la paie. Mais beaucoup ont découvert qu’ils ne pouvaient pas dépenser tout l’argent dont ils avaient besoin pour obtenir l’annulation du prêt, et ils ont commencé à devenir « créatifs ». Une idée créative était que les entreprises transformeraient leurs entrepreneurs indépendants (qui reçoivent un 1099 à des fins fiscales) en employés (qui reçoivent un W2). Certaines entreprises ont été invitées à le faire par leurs banques et leurs CPA. Que vous soyez un employé ou un entrepreneur indépendant ne dépend pas uniquement de la façon dont votre employeur vous appelle. De nombreuses entreprises ont demandé et reçu des prêts-subventions de la Small Business Administration dans le cadre du programme de protection de la paie. Mais beaucoup ont découvert qu’ils ne pouvaient pas dépenser tout l’argent dont ils avaient besoin pour obtenir l’annulation du prêt, et ils ont commencé à devenir « créatifs ». Une idée créative était que les entreprises transformeraient leurs entrepreneurs indépendants (qui reçoivent un 1099 à des fins fiscales) en employés (qui reçoivent un W2). Certaines entreprises ont été invitées à le faire par leurs banques et leurs CPA. Que vous soyez un employé ou un entrepreneur indépendant ne dépend pas uniquement de la façon dont votre employeur vous appelle.

Si vous avez récemment été remplacé par un employé W-2 de votre classification précédente en tant qu’entrepreneur indépendant qui a reçu un 1099, vous pouvez avoir droit à plusieurs années d’heures supplémentaires non rémunérées ou à une indemnité de salaire minimum. De plus, il se peut que vous vous soyez vu refuser à tort des prestations de retraite, de santé et d’autres avantages au cours des dernières années. Vous pourriez avoir droit à une indemnisation ou à des dommages-intérêts pour vous être vu refuser ces avantages et salaires au cours des années précédentes. Vous devez contacter un avocat immédiatement pour voir si vous avez droit à ces arriérés de salaire. Dans cet article, je veux vous dire comment tenir des registres et ce que vous devez savoir.Si vous avez récemment été remplacé par un employé W-2 de votre classification précédente en tant qu’entrepreneur indépendant qui a reçu un 1099, vous pouvez avoir droit à plusieurs années d’heures supplémentaires non rémunérées ou à une indemnité de salaire minimum. De plus, il se peut que vous vous soyez vu refuser à tort des prestations de retraite, de santé et d’autres avantages au cours des dernières années. Vous pourriez avoir droit à une indemnisation ou à des dommages-intérêts pour vous être vu refuser ces avantages et salaires au cours des années précédentes. Vous devez contacter un avocat immédiatement pour voir si vous avez droit à ces arriérés de salaire. Dans cet article, je veux vous dire comment tenir des registres et ce que vous devez savoir.

Vous étiez soit un entrepreneur indépendant (1099) soit un employé (W-2), pas Bautre.

Si vous êtes rémunéré pour votre travail, vous êtes un employé ou un entrepreneur indépendant. Vous ne pouvez pas être à la fois un entrepreneur indépendant et un employé pour le même employeur. La loi prend en compte de nombreux facteurs pour décider si vous êtes l’un ou l’autre. Il y a beaucoup de zones grises, mais en fin de compte, vous êtes l’un ou vous êtes l’autre.

Le facteur le plus important que les tribunaux et le gouvernement examinent est de savoir qui vous contrôle et contrôle votre travail. Si vous pouvez répondre « Oui » à même une des questions suivanteset vous étiez auparavant payé en tant qu’entrepreneur indépendant 1099, vous devez contacter un avocat pour déterminer si vous avez des réclamations :

1. Est-ce que quelqu’un de l’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail supervise votre travail ?
2. Est-ce que quelqu’un de l’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail vous dit quelles heures travailler?
3. Quelqu’un de l’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail vous explique-t-il comment faire votre travail ou quoi faire ?
4. L’entreprise pour laquelle vous travaillez vous a-t-elle fourni une formation sur la façon d’effectuer votre travail ?
5. Recevez-vous un salaire ou un paiement horaire au lieu d’une somme forfaitaire pour votre travail?
6. L’entreprise pour laquelle vous travaillez vous rembourse-t-elle toutes les dépenses liées au travail ?
7. Votre salaire reste-t-il le même, quelle que soit la qualité de votre travail pour l’entreprise ?
8. L’entreprise pour laquelle vous travaillez peut-elle vous licencier avant que vos tâches ou votre projet ne soient terminés ?
9. Le travail que vous effectuez pour l’entreprise fait-il partie de l’activité commerciale régulière de cette entreprise (cette entreprise fournit à d’autres les services que vous lui fournissez) ?
10. Est-ce que quelqu’un de l’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail vous dit comment faire votre travail ?
11. Est-ce que quelqu’un dans l’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail contrôle la méthode ou la manière dont vous faites votre travail ?
12. Quelqu’un de l’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail vous dit-il comment, quand, où ou quoi faire pour votre travail ?
13. L’entreprise pour laquelle vous effectuez le travail fournit-elle l’équipement ou les outils que vous pouvez utiliser pour effectuer votre travail ?
14. Vous est-il interdit de travailler pour d’autres personnes tout en travaillant pour l’entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement ?
15. L’entreprise pour laquelle vous travaillez vous a-t-elle récemment dit que vous alliez maintenant être payé en tant qu’employé ou recevoir un W-2 pour tout ou partie de votre travail ?

Même si votre réponse est « Non » à la grande majorité de ces questions, parfois un seul facteur compte. Donc, si même l’une de ces questions peut être répondue par un « Oui », vous devez contacter un avocat.

Il est possible que votre employeur vous ait mal classé comme entrepreneur indépendant pendant des années alors que vous étiez vraiment un employé. Si tel est le cas, il se peut qu’ils vous aient refusé à tort des années d’heures supplémentaires, de salaire minimum, de prestations de santé, de retraite ou d’autres avantages et compensations.

Vous pourriez être redevable d’années d’indemnisation ou d’avantages sociaux.

Si une entreprise vous a déjà classé par erreur comme entrepreneur indépendant, alors que vous étiez en fait un employé, vous vous êtes peut-être vu refuser des années de rémunération et d’avantages sociaux. Cela pourrait représenter des dizaines de milliers de dollars, ou plus, d’indemnités et d’avantages refusés à tort. La loi de l’Ohio et la loi fédérale prévoient divers droits dans ces situations, notamment le droit de récupérer les heures supplémentaires et le salaire minimum précédemment refusés (et potentiellement le triple de ce montant), la valeur des avantages refusés à tort, les honoraires d’avocat et d’autres compensations.

Pour avoir une bonne idée de savoir si vos droits ont été violés et si vous êtes redevable d’une compensation substantielle, vous devez contacter un avocat pour discuter de votre situation et de vos droits. Si vous souhaitez qu’un avocat vous contacte à ce sujet, veuillez remplir le formulaire sur la page « Contact »et quelqu’un de notre bureau vous contactera sous peu.